Keywords
How to Cite
Abstract
Mazkur maqolada ingliz tilidagi occupational titles va o‘zbek tilidagi kasb-hunar hamda lavozim atamalarini guruhlashning asosiy mezonlari qiyosiy nuqtayi nazardan ishlab chiqiladi. Tadqiqot tasnifning “bitta mezon”ga tayanib qolishi amaliy xatolarga olib kelishini ko‘rsatadi; shu bois ko‘p mezonli model taklif etiladi: funksional rol (ijro/nazorat/boshqaruv), institutsional daraja (tashkilot–bo‘lim–guruh), malaka pog‘onasi (junior–senior–lead), soha (ta’lim, tibbiyot, IT va b.), huquqiy maqom (mansabdor, shtat birligi), hamda nomlashning struktur tipi (affiksal hosila, birikma, qisqartma).
References
1. Crystal D. English as a Global Language. Cambridge: Cambridge University Press. 2003.
2. Jackson H., Zé Amvela E. Words, Meaning and Vocabulary: An Introduction to Modern English Lexicology. London: Continuum. 2007.
3. Lyons J. Semantics. Cambridge: Cambridge University Press. 1977.
4. O‘zbek tili leksikologiyasi va terminologiyasi bo‘yicha darsliklar majmuasi. Toshkent. 2000–2023.
5. HR va mehnat munosabatlariga oid me’yoriy hujjatlar (lavozimlar reyestri, shtat jadvali amaliyoti). Toshkent. 2017–2025.