Keywords
How to Cite
Abstract
В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты оцифровки кадровых процессов в авиационной индустрии Узбекистана. Проанализировано текущее состояние цифровой трансформации в национальных авиационных структурах, выявлены основные барьеры и предложена система внедрения цифровых HR-решений, сфокусированная на повышении эффективности найма, обучения, оценки и удержания сотрудников. На основе международного опыта (Emirates, Turkish Airlines) обоснованы рекомендации по внедрению HRIS, HR-аналитики, платформ для дистанционного и иммерсивного обучения. Изложены предполагаемые результаты и ключевые показатели эффективности внедрения.
References
Brito A.P. de, Sousa M.J. HR Analytics in the Commercial Aviation Sector: a literature review // Proceedings of International Conference on Management. – 2023. – С. 512–519.
2. Тетюева Ю.Д., Кузнецова Д.О. Цифровизация HR-функционала в процессе управления персоналом. – 2025.
3. Черняков М.К., Чернякова И.А. Цифровая трансформация HR-сферы: анализ технологий, эффективности и перспектив развития. – 2025. – С. 1–8.
4. ICAO. Human Resources Management / ICAO Training. – URL: https://icao.int (дата обращения: 00.00.2025).
5. Emirates Group. Immersive Learning MIRA Platform: корпоративный отчет. – 2024.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.