ҲУҚУҚ ВА ЭТИКА КЕСИШМАСИДА: ТИЖОРАТ БАНКЛАРИДА HR-СУНЪИЙ ИНТЕЛЛЕКТНИ ЖОРИЙ ЭТИШНИНГ НОРМАТИВ ВА МАЪНАВИЙ ЖИҲАТЛАРИ

Азизбек Асқаров

Vol. 1 No. 1 (2023), Articles

Vol. 1 No. 1 (2023)

ҲУҚУҚ ВА ЭТИКА КЕСИШМАСИДА: ТИЖОРАТ БАНКЛАРИДА HR-СУНЪИЙ ИНТЕЛЛЕКТНИ ЖОРИЙ ЭТИШНИНГ НОРМАТИВ ВА МАЪНАВИЙ ЖИҲАТЛАРИ

Articles

Published 2023-05-30

Асқаров Азизбек ⁺⁻

Асқаров Азизбек

Мустақил тадқиқотчи

PDF

DOI

Keywords

сунъий интеллект, HR-AI, ҳуқуқий тартибга солиш, этик муаммолар, маълумотлар махфийлиги, GDPR, алгоритмик нохолислик, дискриминация, масъулиятли СИ.

How to Cite

ҲУҚУҚ ВА ЭТИКА КЕСИШМАСИДА: ТИЖОРАТ БАНКЛАРИДА HR-СУНЪИЙ ИНТЕЛЛЕКТНИ ЖОРИЙ ЭТИШНИНГ НОРМАТИВ ВА МАЪНАВИЙ ЖИҲАТЛАРИ. (2023). Journal of Science-Innovative Research in Uzbekistan, 1(1), 170-178. https://universalpublishings.com/index.php/jsiru/article/view/13058

Abstract

Ушбу мақолада тижорат банкларининг инсон ресурсларини бошқариш (HRM) тизимларига сунъий интеллект (СИ) технологияларини жорий этиш жараёнида юзага келадиган мураккаб ҳуқуқий ва этик муаммолар тизимли таҳлил қилинади. Тадқиқотда халқаро норматив-ҳуқуқий база, хусусан, Европа Иттифоқининг Маълумотларни ҳимоя қилиш бўйича умумий регламенти (GDPR) тамойиллари ва уларнинг HR-СИ учун аҳамияти кўриб чиқилади. Асосий эътибор алгоритмик нохолислик ва дискриминация, ходимларнинг шахсий ҳаёт дахлсизлиги, шаффофлик ва тушунтириб бериш имконияти (XAI) муаммоси ҳамда HR жараёнларининг дегуманизацияси каби долзарб этик масалаларга қаратилади.

PDF

DOI

References

1. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2021-йил 17-февралдаги "Сунъий интеллект технологияларини жадал жорий этиш учун шарт-шароитлар яратиш чора-тадбирлари тўғрисида"ги ПҚ-4996-сонли қарори. // Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 18.02.2021 й., 07/21/4996/0122-сон.

2. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2020-йил 5-октябрдаги ““Рақамли Ўзбекистон — 2030” стратегиясини тасдиқлаш ва уни самарали амалга ошириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги ПФ-6079-сон Фармони. // Қонун ҳужжатлари маълумотлари миллий базаси, 06.10.2020 й., 06/20/6079/1349-сон.

3. Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data (General Data Protection Regulation - GDPR). Official Journal of the European Union, L 119/1, 4.5.2016.

4. Proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council laying down harmonised rules on artificial intelligence (Artificial Intelligence Act). European Commission, COM(2021) 206 final, 21.4.2021.

5. O'Neil, C. (2016). Weapons of Math Destruction: How Big Data Increases Inequality and Threatens Democracy. Crown.

6. Daugherty, P. R., & Wilson, H. J. (2018). Human + Machine: Reimagining Work in the Age of AI. Harvard Business Review Press.

7. Cappelli, P., Tambe, P., & Yakubovich, V. (2019). "Artificial Intelligence in Human Resources Management: A Research Agenda for the 2020s". Academy of Management Perspectives, 33(4), 239-257.

8. Felten, E. W., Raj, M., & Levy, K. (2017). "A Path to Establishing the Meaning of Algorithmic Fairness". SSRN Electronic Journal. DOI: 10.2139/ssrn.30132公平性.

9. А.В. Незнамов, В.Б. Наумов. (2021). Этика и "цифра": этические проблемы цифровых технологий. Москва: Инфра-М.

10. Morgan, J. (2017). The Employee Experience Advantage: How to Win the War for Talent by Giving Employees the Workspaces they Want, the Tools they Need, and a Culture they Can Celebrate. Wiley.