Keywords
How to Cite
Abstract
Мазкур мақолада Тўртинчи саноат инқилоби шароитида тижорат банклари учун инсон ресурсларини бошқариш (HRM) тизимини рақамли трансформация қилишнинг назарий-концептуал асослари ва амалий йўналишлари чуқур тадқиқ этилган. Мақолада HR'ни рақамлаштиришнинг асосий ҳаракатлантирувчи кучлари, жумладан, ташқи (финтех рақобати, истеъдодлар учун кураш) ва ички (операцион самарадорлик, ходим тажрибасини яхшилаш) омиллар тизимли таҳлил қилинган. Асосий эътибор ходимнинг ҳаёт циклининг барча босқичларини – истеъдодларни жалб қилишдан тортиб, уларни ривожлантириш ва мотивация қилишгача – қамраб олувчи рақамли технологиялар (ATS, LMS, CPM, HRIS)нинг амалий қўлланилишига қаратилган.
References
[1]. King, B. (2018). Bank 4.0: Banking Everywhere, Never at a Bank. John Wiley & Sons
[2] Ulrich, D., Younger, J., Brockbank, W., & Ulrich, M. (2012). HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. McGraw-Hill Education.
[3] Westerman, G., Bonnet, D., & McAfee, A. (2014). Leading Digital: Turning Technology into Business Transformation. Harvard Business Review Press.
[4] Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. 15th Edition. Kogan Page Publishers.
[5] Barney, J. B. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.
[6] Vasan, P. (2021). The role of FinTech in reshaping the future of banking. International Journal of Electronic Finance, 10(3-4), 167-183.
[7] Morgan, J. (2017). The Employee Experience Advantage: How to Win the War for Talent by Giving Employees the Workspaces they Want, the Tools they Need, and a Culture they Can Celebrate. John Wiley & Sons.
[8] ... (Мақолани ёзиш давомида бошқа илмий манбалар, мақолалар, китоблар ва тадқиқотлар қўшилиши керак)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.