Keywords
How to Cite
Abstract
Ushbu maqolada byudjet tashkilotlarida xodimlarni moddiy rag‘batlantirish tizimini audit qilish jarayoni tahlil qilinadi. Tadqiqotda mavjud muammolar, ularning sabablari hamda takomillashtirish yo‘llari o‘rganilgan. Muallif tomonidan nazariy tahlil, qiyosiy va empirik usullar asosida auditning samaradorligini oshirishga qaratilgan takliflar ishlab chiqilgan. Tadqiqot natijalari shuni ko‘rsatdiki, audit faqat nazorat vositasi emas, balki boshqaruvni takomillashtiruvchi strategik mexanizm sifatida qo‘llanishi zarur. Natijada, byudjet tashkilotlarida mehnat samaradorligini oshirish, xodimlar motivatsiyasini kuchaytirish va shaffoflikni ta’minlash imkoniyati yaratiladi.
References
1. Karimov, A. (2020). Byudjet tashkilotlarida mehnatni rag‘batlantirish tizimi va audit nazorati. Toshkent: Iqtisodiyot va moliya nashriyoti.
2. Raximov, Sh. & Qodirov, B. (2022). Davlat moliyasi va nazorat tizimi. Toshkent: Fan va texnologiya nashriyoti.
3. Xolmurodov, D. (2021). “Byudjet tashkilotlarida moliyaviy intizomni ta’minlashda auditning o‘rni.” Moliyaviy tahlil jurnali, №4, 56–63-betlar.
4. Мамонова, И. В. (2019). Государственный финансовый контроль и аудит: теория и практика. Москва: Финансы и статистика.
5. Сорокина, Н. А. (2021). Аудит в государственном секторе: современные тенденции и перспективы. Санкт-Петербург: Питер.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
