Keywords
How to Cite
Abstract
Mazkur maqolada byudjet tashkilotlarida mehnatni rag‘batlantirish jarayonlarini audit qilishning innovatsion usullari tahlil qilingan. Tadqiqotda rag‘batlantirish tizimining mohiyati, uning samaradorlikka ta’siri hamda moliyaviy intizomni ta’minlashdagi ahamiyati ochib berilgan. Metodologik asos sifatida nazariy tahlil, qiyosiy va empirik yondashuvlardan foydalanilgan. Natijalarga ko‘ra, mavjud amaliyotlarda rag‘batlantirish fondlarining shakllanishi va taqsimlanishida shaffoflik yetarli emasligi aniqlanib, bu xodimlar motivatsiyasiga salbiy ta’sir ko‘rsatishi qayd etilgan. Muhokama jarayonida xalqaro tajribalar va mashhur olimlarning qarashlariga tayanilgan holda, audit nafaqat moliyaviy nazorat, balki maslahat beruvchi va boshqaruv qarorlarini qo‘llab-quvvatlovchi mexanizm sifatida qaralishi lozimligi ta’kidlangan.
References
1. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2017-yil 7-fevraldagi PF–4947-sonli Farmoni “2017–2021-yillarda O‘zbekiston Respublikasini rivojlantirishning beshta ustuvor yo‘nalishi bo‘yicha Harakatlar strategiyasi”
2. O‘zbekiston Respublikasi Hisob palatasi. (2022). Davlat moliyasini boshqarishda auditning samaradorligini oshirish bo‘yicha yillik hisobot. Toshkent.
3. Karimov, A. (2020). Byudjet tashkilotlarida mehnatni rag‘batlantirish tizimi va audit nazorati. Toshkent: Iqtisodiyot va moliya nashriyoti.
4. Мамонова, И. В. (2019). Государственный финансовый контроль и аудит: теория и практика. Москва: Финансы и статистика.
5. Сорокина, Н. А. (2021). Аудит в государственном секторе: современные тенденции и перспективы. Санкт-Петербург: Питер.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
